3月中旬， 耐克集團突然宣布Nike 品牌總裁Trevor Edwards “退休”，由于后者是集團下任首席執行官的最熱門人選，消息披露后即遭遇全球關注。

　　伴隨著更多的細節曝光后，耐克集團內部混亂的管理和落后的企業文化隨即遭遇內部和市場嚴厲的抨擊，與此同時，大量的核心高管陸續離職。

　　5月初，經歷近兩個月輿論炙烤的耐克集團終于舉辦全員大會，首席執行官Mark Parker 在會上向員工道歉，集團亦表示會整肅內部圈子文化、“兄弟”文化、性騷擾、性別歧視等問題。

　　美國巨頭周一在內部備忘錄解釋此次調薪時稱，為了確保全球相同崗位之間的薪酬公平，未來幾周將有10%的員工接受競爭性薪酬調整，并稱，這些改革旨在確保更有競爭力的薪酬，并支持一種讓員工有歸屬感的企業文化。

　　耐克集團發言人在接受華爾街日報采訪時表示，預計將接受薪酬調整的員工包括男性和女性以及“所有層級、地域、職能和品牌的員工”，調整將于8月開始，并將在2018年6月1日開始的財政年度的基礎上進行。

　　為了解決圈子文化、“兄弟”文化，耐克集團還將獎金原則從個人和團隊標準，調整為與集團的EBIT 掛鉤，統一發放一定比例的年度薪酬獎金，公司的獎金池亦將主要與集團整體業績平衡。