優(yōu)衣庫(kù)母公司日本迅銷集團(tuán)公布調(diào)整香港整體及部分雇員的薪酬，包括辦公室和前線店舖員工，加薪幅度最高達(dá)24%，調(diào)整于2023年2月起生效。

而就在上個(gè)月，優(yōu)衣庫(kù)母公司日本迅銷集團(tuán)剛剛宣布自2023年3月起要將日本國(guó)內(nèi)員工的年收入最多提高4成。具體來(lái)看，漲薪將以在迅銷總部和優(yōu)衣庫(kù)等任職的日本國(guó)內(nèi)約8400人為對(duì)象，把年收入提高數(shù)個(gè)百分點(diǎn)至約40%。

其中，新員工的起始工資從每月25.5萬(wàn)日元提高至30萬(wàn)日元（約合人民幣1.5萬(wàn)元），大多在入職第1～2年升任的新人店長(zhǎng)達(dá)從29萬(wàn)日元提高至39萬(wàn)日元（約合人民幣2.0萬(wàn)元）。


此次香港地區(qū)漲薪，以前線店鋪員工為例，入職起薪點(diǎn)增幅接近10%；按業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)、個(gè)人發(fā)展及管理才能等表現(xiàn)，店長(zhǎng)職級(jí)凈收入可達(dá)年薪百萬(wàn)港幣。

另外，透過(guò)專為大學(xué)畢業(yè)生而設(shè)之UNIQLOManagement Candidate(UMC)及 GU Management Candidate(GMC)計(jì)劃入職的員工，起薪點(diǎn)上調(diào)至25500港幣。

迅銷集團(tuán)表示，UNIQLO及GU希望藉薪酬調(diào)整為契機(jī)，驅(qū)動(dòng)全員改變工作方式，在追求提供優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)的同時(shí)與世界接軌，蛻變成為少數(shù)精銳的精英團(tuán)隊(duì)，并獲得等同適當(dāng)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的薪酬待遇。

值得注意的是，除調(diào)整薪酬外，UNIQLO及GU亦將于2023年9月1日起大幅上調(diào)店舖員工可享有之法定假期日數(shù)至每年17日，與公眾假期看齊。

迅銷集團(tuán)稱，為配合業(yè)務(wù)發(fā)展，UNIQLO目標(biāo)于未來(lái)六個(gè)月在香港增聘300名前線的店舖員工，GU近期亦有增聘計(jì)劃。而每年兩次的UMC及GMC招聘亦會(huì)繼續(xù)進(jìn)行，公司會(huì)為入職員工提供全面和集中的培訓(xùn)，培育新一代年青雇員能迎接挑戰(zhàn)，目標(biāo)在最短期內(nèi)成為店長(zhǎng)后到海外發(fā)展或在香港繼續(xù)以高速成長(zhǎng)為目標(biāo)成為集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)者。