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服裝廠的員工管理是一件最頭痛的事

   2021-04-06 1200
導讀

發現越來越多的網絡商家去批發市場上找貨源,有些人家根本就沒想著開工廠,而是與批發市場上的老板們合作,各賺各的錢。關于這個

  

發現越來越多的網絡商家去批發市場上找貨源,有些人家根本就沒想著開工廠,而是與批發市場上的老板們合作,各賺各的錢。

關于這個,我是怎么知道的呢,也是來工作室打版的客戶跟我說的。

網店客戶對于衣服的質量要求比批發市場上相對高一些,主要還是退貨率的問題,退的多了,也不賺錢。

不把品質做好,衣服看似賣了很多,到最終收手,實際上并不多。

批發市場上的老板也會煩,大家合作并不會一次兩次就能完全了解,也得幾個款式合作之后,才會知道對方適合不適合自己的要求。

眼下這種模式其實是最好的一種方式,不想長遠的話,當下能賺多少,先賺了在說。

真正想把網店銷售搞好,對于服裝行業來說,還是要自己開工廠,一來是網銷量大,有足夠的現金拿布,那么就會比實體批發面料便宜,另外一個則是自己有工廠,品質還是比在批發市場上拿貨更好控制。

所以你看,網店干得大的,都是自有工廠,即使是沒有,也會有其中的若干個環節是參與其中的。

服裝行業的發展,往后,誰能全產業鏈運作,誰就更好干些,這從去年開始,出現了這個苗頭。

不細心觀察,還以為是老路數,實際上我天天接觸的有批發市場客戶,也會有開網店的客戶,信息也是彼此的交流中,感受到的。

至于說以后還會有什么新的變化,這還真不好說,市場嘛,本來就是這樣,在變化中出現新的變化是很正常的一件事。

但有一點是肯定的,那就是分工將會越來越細。

為什么會這么說呢,就是現在的行情,干什么事,都要講究專業度,你不是這個專業的,跨行業操作,你想會有人家專業的干家干得好嗎。

尤其是衣服還牽舍到手工制作,不能機器化的流水,品質完全靠制作工人的手藝來決定。

管理就成了一個大難題,很多沒干過工廠的人,不了解行情,就想著開個廠買了機器就很容易把衣服做出來,等到他們干上一年,就會發現處處不是說規章制度能解決了得。

只要是牽舍到手工類的制作,都會有當事人的心情所左右著,工價高些是每位員工內心的想法,本來外面招工的對于制作人員都很“寵”信,你要是對員工不好,誰會愿意跟著你干。

可做生意是為了求利,自然在工價上來說,每位老板都是盡可能開的低一些,這無可厚非,畢竟站的立場不同。

但你還不想開高工價又想讓員工聽話來做,不動腦筋想一想方法,就無法觸動員工的積極性。

看似說這些都是廢話,也沒給出任何解決辦法,主要還是管理這件事,每個工廠情況不同,每個工廠里的員工情況也不同,管理是要有針對性的才能解決。

真是說有一種方法,大家都能應用自如,那也沒有管理這個難題的存在了,大家直接去套用不就行了。

管人,從古自今都是一個難題,事兒呀,翻來覆去都是著眼往未來規劃,但做事的人從古自今都不相同,大家都在不斷進化,不斷成長后更聰明,自然有些東西是無法去照搬就能解決的。

你說,開了服裝廠,就想把它給走順,能行嗎?

這是我寫的第2069篇原創文章,關注@妙裁女裝,每天都會看到我寫的一篇有關服裝行業方面的原創文章,如果你看后覺得寫得還行,記得給我點贊,或者分享給更多人看。

個人介紹:我叫黃玉峰,從事女裝制版十六年,06年河南服裝制版大賽第一名,寫了一本教材《30天學會服裝制版》超過萬人轉載,很多人看后都學會了簡單的服裝制版。對于女裝我的格言是:款式是神,版型是魂;形象靠色彩,氣質靠版型。

 
(文/小編)
 
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