除了少數(shù)價格貴的工作服，如特定的禮儀服.特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次.款式復雜程度.工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式.材料.制作的難易.服裝的結構等細處著眼。

工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。

工作服可以根據自己的公司情況，選定款式面料如:建筑公司，應該選用耐磨性面料;電子公司，應該選用防靜電面料。工作服在定制時**應該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達到不錯的是實用性。

工作服的分類方法因其著眼點的不同，有很多種不同的分類方法，但不管是從哪一個視角，其分類的目的，或對設計.或對經營.或對市場.或對研究其發(fā)展有指導性和實用性。

常見的分類方法

1、按行業(yè)內部的不同。這是在同一行業(yè)內部的不同崗位.地位.身份的工作服的進一步分類。如賓館酒店工作服，又可分為前廳部.客房部.安保部.工程部等不同的工作服，而僅前廳部則又有行李生.門童.大堂經理.收銀員.接待等，各自的服飾形象明確具體，不能混淆。如同為運輸業(yè)的工作服，汽運.船運.鐵路運輸.航空運輸?shù)雀髯圆灰弧Ｎㄓ忻鞔_的具體職業(yè)崗位對象，才可能有設計的準確針對性。

2、 按使用功能的不同。工作服因其使用功能的不同，大致可分為裝身禮儀和防護兩類。

工作服設計的原則首先是有明確的針對性:針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，

同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。

什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的'人'在工作服上表現(xiàn)為一個群體.一個部分.一個階層，其工作特性.個人與群體風格.生理與心理需求.政治經濟地位.文化素養(yǎng)等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時的小環(huán)境。