該美國第三大運動品牌預計，占整體收入近3/4的北美本土市場在2019年財年很有可能無法取得增長，2020-2023年間的收入年復合增長率也只有1%-3%，遠低于FactSet 目前的綜合預期10%。

2019財年整體收入和盈利展望也差過市場期望。分析師預期的收入增幅為5%，而Under Armour Inc. 安德瑪的指引為3%-4%，EPS 預期區間0.31-0.33美元的上限才勉強達到分析師期望。

經過2016年的放緩和2017年的倒退后，面對Nike Inc. (NYSE:NKE) 耐克及Adidas AG (ADSGn.DE) 阿迪達斯兩大巨頭的強大創新和營銷投資及能力，整個2018年Under Armour Inc. 安德瑪一直致力重置業務，在持續推進國際擴張的同時重組北美門店網絡、裁減數百個職位、清理剩余庫存、優化SKU 并改善供應鏈。集團高管今年一直強調未來一年內會見到“新的Under Armour”，然而他們現在描畫的數據圖表卻告訴大家“新的Under Armour ”將不復舊的Under Armour 安德瑪的輝煌。

投行B Riley FBR Inc. 分析師Susan Anderson 認為這一個個數字表明“復蘇仍遙不可及”，Canaccord Genuity 分析師Camilo Lyon 更直言：“Under Armour 明顯不再是當年的增長公司。”他維持對該集團股票“賣出”的評級。

Under Armour Inc. 安德瑪預計中期內亞洲市場和拉丁美洲的收入將分別實現24%-26%和11%-13%的年均增長;2020-2022年EMEA 增幅在11%-13%之間，但2023年將放緩至高個位數;國際市場整體收入的年復合增長率將達到17%-19%，到2023年收入占比將從2018財年的25%提升至42%，北美市場的貢獻會隨之而下降至56%。

另一方面，該集團在周三的活動中透露他們正瞄準運動員這個細分客群，以展現品牌以功能為中心的高科技品牌核心，這樣可避免顧客隨著運動休閑潮流過時而流失。

管理層把收入只有低個位數年復合增長率的2017-2019年稱為“重新校準焦點”的時期，2020-2022年增長率將達到中個位數，并預計2023年才能恢復雙位數增長。

彭博社分析師對2023年前年復合增長率的綜合預期為5%-8%。投行Stifel 分析師Jim Duffy 指出這組五年目標很有可能最終被證實是“保守的預測”，這是該集團引爆投資者反應以刺激股價的一向伎倆。Robert W. Baird & Co. 和Cowen Inc. 等投行都看好其前景和愿景，Wedbush Securities Inc. 則認為執行需跟上愿景。Raymond James 分析師的意見相反，認為新的五年計劃“似乎過于樂觀”。

無論Under Armour Inc. 安德瑪管理層還是分析師都沒有在投資者日活動上提及該集團的“'Metoo”問題。

Under Armour Inc. 安德瑪首席財務官David Bergman 今年2月明令禁止員工使用企業信用卡為脫衣舞俱樂部、豪華轎車和賭博活動埋單。為取悅運動員，多年來集團管理層不僅會組織企業和體育活動，還送禮、請客上脫衣舞俱樂部或進行其他娛樂消遣。

《華爾街日報》本周透露，經過對營銷部門開支的內部審查后，全球體育營銷高級副總裁Ryan Kuehl 和體育營銷高級總監Walker Jones 都已在上周被革職。集團員工稱二人都是Kevin Plank 的近臣，近十年協助他招攬運動員代言人，但Walker Jones 在2014年已經因為開支問題離職過一次，兩年后集團創始人、主席兼首席執行官Kevin Plank 又說服管理層把他請回來。

部分員工認為脫衣舞俱樂部行程實際上反映了集團貶低女性的企業文化，而且大部分高管職位被Kevin Plank 的小圈子霸占，女性缺乏公平競爭的機會。

在投資者日活動后接受CNBC 訪問時，Kevin Plank 表示“沒有人會容忍”集團為成人娛樂活動報銷，他希望“以正視聽”，未來將致力建立“多元化且具包容性”的企業，創造更令人愉悅的工作環境

今年全球最大運動品牌Nike 耐克也爆出“'Metoo”丑聞，品牌總裁Trevor Edwards 以及另外至少十名高管和經理因此離職，Nike Inc. 耐克集團首席執行官Mark Parker 向全體員工道歉。

Under Armour Inc. (NYSE:UAA) 周三收報19.81美元，全日下跌10.44%，周四進一步收跌5.25%，報18.77美元。過去五個交易日該集團的A級股累計重挫22%，把2018年至今的累計升幅縮窄至三成，而標普500指數下跌0.86%。目前該集團市值約82億美元。