在株洲某服飾直播間，主播正在介紹衣服。劉芳 攝

株洲日報全媒體記者/劉芳 任遠

蘆淞服飾產業的成長，離不開一批又一批的蘆淞服飾人的努力。

隨著產業轉型升級，服飾設計、生產和銷售等環節對人才的需求也在變化和不斷增加。服飾人才如何更好為傳統產業轉型升級賦能？記者對此進行走訪調查。

服飾產業的“人才煩惱”

株洲80后“服飾人”李珍，在蘆淞服飾城里打拼十余年，越來越注重品牌建設，開始加大研發、設計的投入。為了招募服裝設計師，她也會親自去廣州、杭州參加相關招聘會。

但即便開出高薪，要招到愿意來株洲的優秀設計人才也很難?！皠e人一聽說是來株洲上班便搖頭，畢竟廣州地處時尚前沿，無論從事業還是生活的角度，它對年輕的設計師來說，都具有很大的誘惑力?！?

除了招人難，招來了要留下也不容易。

首先是成本問題。扎根本土多年的株洲市波梵森服飾有限公司負責人陳易告訴記者，從株洲市場來看，設計師月均工資在一萬元左右，一些有作品、有獲獎的設計師工資則更高。

但高成本投入不一定就換來高回報。陳易告訴記者，以波梵森為例，設計師一年基本上也就出幾個新款，如果銷售端反應不好，對設計人才的投入就相當于“打了水漂”。

人才流動性強在我市服飾行業面臨的另一問題。羅美麗是一家服飾電商公司的老板，她告訴記者，公司里工齡最長的主播就是自己，其他主播經常是做不了幾個月就走了。

“做電商的這7年時間里，公司的女主播來來去去，我自己都記不清一共招過多少個。經常是好不容易花高薪培養出一個成熟的主播，很快就被其他大品牌、大公司‘挖走’?！绷_美麗說，為了避免風險，有些電商企業不得不通過長期合同來“綁定”主播，但這對企業來說同樣存在風險，“萬一直播效果不佳，或者銷量不理想，反倒會增加運營成本?！?

在服裝行業，對服飾產業人才的評定，也困擾著許多服裝企業。

良好的人才發展氛圍離不開順暢的晉升通道，這就對人才水平的評定提出了更高要求。采訪時，就有一位大型服飾企業的高層管理者提出了這樣的疑問：“就拿我自己來說，我在很小的時候就進入了服飾行業，在這一行干了二十多年，從最初的普通打工仔到現在品牌服企的管理層，而我學歷并不高，那你說我算人才嗎？”

湖南素白服飾有限公司總經理馬天文也提出了類似的疑問。“服裝設計，它不像那些高精尖的理工類，學歷并不是最重要的，關鍵是看設計師的審美天賦。究竟要如何對這些人才進行評定，形成更加規范的評定體系，是我市服飾行業亟待解決的問題。

素白服飾總經理馬天文向記者介紹產品的特點。 劉芳 攝

縫紉工、服裝主播缺口大

株洲服飾人才的現狀如何？產業要轉型升級，株洲還缺什么樣的人才？

在一份調研報告可找到一些答案。

今年，湖南汽車工程職業學院針對服裝與服飾設計專業人才培養，走訪了株洲服飾產業集群，調研了33家密切相關的企業，并形成了《服裝與服飾設計專業人才培養方案修訂調研報告》（以下簡稱《調研報告》）。

《調研報告》顯示，目前，企業在招聘專業人才方面遇主要到人才缺乏、不敬業、缺少創新意識等問題。

對株洲服飾人才需求，《調研報告》也進行了“畫像”。

首先，缺服裝設計師。

要想淋漓盡致展現品牌個性，最給力的推動者無疑是設計師。記者在采訪中了解到，株洲服飾企業正吹起自主設計的號角，越來越多的企業注重設計師人才的引進。

《調研報告》中的數據也印證了這一點：隨著服務型制造、個性化定制企業比例提高，株洲服裝研發設計方向人才需求增加，其中對服裝設計師需求占人才需求的59%。值得注意的是，隨著產業數字化發展，對研發設計人員數字化工具的使用趨向于常態化。

其次，是生產加工人才。

產業轉型升級，生產也是很關鍵的環節，把控著質量好壞。

隨著服飾全行業兩化深度融合水平大幅提升，CAD、FMS、RFID等新技術行業普及率大幅提升，各類專用、智能化縫制設備使用率快速提高，對高端技術技能人才越來越受歡迎。從走訪企業反映的情況來看，對縫紉工需求最大，占服裝生產加工方向人才需求的9%，其次是制版師、裁床師需求比較大。

再者，無論是設計也好，生產也好，最終的歸宿都是為了銷售，能否順利地打開市場，吸引消費者，銷售類人才決定著產品走向受眾的“最后一公里”。

《調研報告》顯示，隨著互聯網等信息技術的日益發展和成熟，大數據分析、新媒體營銷、體驗式營銷設計等新零售意識的跨學科復合型人才將會越來越受用人企業的青睞。

以蘆淞服飾市場群、株洲匯美小巨蛋企業為例，在服裝展示銷售方向人才需求方面，對服裝主播的需求占34%，其次是服裝拍攝和穿版模特、服裝導購、服裝搭配師、服裝陳列師，分別占比28%、14%、8%、8%。

服裝企業經營模式發生變化，用人需求隨之變化：對服飾人才要求除了掌握傳統和管理技能外，還需具有智能通信工具運用、數字化設備應用、數據收集與分析、物流管理配送等技能。

陳易向記者介紹產品的設計特點。 劉芳 攝

人才培育要有的放矢

株洲該如何在服飾人才方面發力？

“人才吸引要有側重點，不能胡子眉毛一把抓?！蹦烂鞣梽撌既藙⒘⒅姓f道。

這一觀點是基于對全國服飾紡織行業現狀的分析得出的?！敖涍^幾十年的發展，國內服飾紡織行業格局已初步成形，廣州、杭州的服飾產業優勢十分突出。為什么設計人才都喜歡往廣州跑？當地服飾上下游產業發達，時尚資訊豐富，各類資源齊全。設計師往布輔料市場一走，看看面料，摸摸工藝，靈感自然而然就蹦了出來?！眲⒘⒅姓f。

這種由產業生態造就的人才吸引力，要想在短期內復制或超越，幾乎是不可能的。因此，對株洲來說，要看清自己的優勢和短板，找準合適的發力點。

“加大生產等環節的人才吸引力度，是很好的突破口?！眲⒘⒅姓f，當下廣州正在把生產環節向外遷移，而株洲的服飾生產環節是有基礎的，如果能把這一部分承接過來，加大生產環節人員的培育和提升，對于我市服飾產業發展將起到促進作用。

用好本地職業院校的教育資源，加強校企合作，是株洲服飾的另一發力點。

上述《調研報告》提出，院校可以和企業建設聯合實驗室，通過建立良好的“產、學、研”結合的機制，讓合作的服裝項目做成真正面向市場、面向客戶、具有實用性。職業院校也可以為企業定向培養人才，遵循產教融合、校企合作的規律，建立訂單式人才培養的長效機制，形成多層次、多形式的人才培養模式。

對于產業中已有的從業人員，可由校方借助繼續教育、職業資格培訓等教育教學資源優勢，按照企業要求，為企業員工學歷提升、技能鑒定、崗前培訓等提供條件，實現新型學徒制培養。校方還可為企業長期培養從事服裝制版、裁剪、縫制等設備實操的合格崗位工人，并按培訓結果發放相應國家職業資格等級證書。

當然，人才培育有側重點，并不意味著放棄設計人員的招引。在陳易看來，對于設計人才，企業與企業之間可以發揮共享思維，用好現有資源，“企業如果覺得擁有自己的研發設計團隊費用較高的話，可以與設計師工作室或者設計師協會合作，我們提供一個理念，由他們去設計，設計出來的產品由我們生產、推廣。通過充分利用資源，相互配合，實現共贏?！?

【他山之石】

杭州臨平： 緊抓產業趨勢，創新發布人才評定標準

80%的“杭派女裝”來自臨平，時尚服裝行業是臨平三大優勢產業集群之一。目前為止，臨平已集聚了各類服裝企業1.7萬余家，行業從業人員10萬余人。那么，招引與培育這些時尚產業人才，與其他產業有何不同？臨平在人才培養上，又如何結合時尚產業特性，推出創新舉措？

提高服裝類人才技能水平，完善人才評定制度。2022年，中國服裝協會以臨平為試點，正式發布“時尚工程師”職業技能認證標準。時尚工程師分為三種：制版師、工藝師和新媒體營銷師。每個工種又分為初級、中級和高級三個等級。他們不僅是服裝行業的佼佼者，也是數字服裝人才。

擁有這張證書的人才，將被納入中國服裝協會人才庫，全國范圍內可以查詢使用。不同企業、機構可以短時間內判斷人才水平。

技能認證標準已經出爐，臨平相應的培訓服務也緊隨其后。政府通過“資料審核、現場踏勘、專家評審”等方式，擇優選定圣馬丁學校、天白科技公司為時尚工程師培訓機構，制定了版樣制作、3D建模、面料學、工業制作、服裝搭配等多樣課程，以市場模式確?！芭嘤枌I化”。

政策上，臨平也將時尚工程師納入“臨航工程師”政策體系，配套給予相應補貼，并優先提供培訓機會、創業平臺等，提升了區域對時尚人才的“吸引力”。

深化校地合作，不斷蓄能產業發展“引擎”。臨平與杭州電子科技大學合作建立知識產權綜合服務平臺，擁有服裝產業知識產權存證功能，幫助轄區內服裝企業版權得到保護。臨平與中國美術學院創業學院、浙江理工大學國際學院合作，共同打造大學生眾創空間和創業創新基地。

在人才評定、項目支持、人才服務等一攬子打包政策的基礎上，臨平還以“店小二”精神，著力解決好人才關注、亟需的租住、子女就學、落戶及招聘、金融服務等關鍵需求事項，持續提升和優化政府服務。此外，依托人才港、企業服務中心、樓宇服務驛站等已有載體，完善“新城企服通”數字化服務平臺，升級線上線下服務，努力實現全程服務、精準服務、聯動服務，加快政策兌現速度，幫助企業和人才解決實際困難，建設開放包容的投資創業沃土。

北京服裝學院： 深化“校企合作”，提高學生實踐能力和專業水平

作為特色鮮明的服裝院校，北京服裝學院（以下簡稱北服）始終服務紡織服裝行業產業，逐步形成了“以藝為主，服裝引領，藝工融合”的辦學特色，為全國紡織服裝業輸送了大批人才。

深化“校企合作”，提升實踐教學水平。國際高校在實踐教學方面主要采取的驗證性學習、綜運用型實驗、生產實習、項目教學以及科學研究等幾種典型的實踐教學形式。北服通過分析和借鑒國際實踐教學先進經驗，重新設計學校實踐教學課程體系，重視校外實踐教學資源的利用，尤其是強調校企合作，培養和建立校外實習基地、實施“產學研”相結合的綜合性實踐教學形式。

為進一步提高學生實踐能力和專業水平，北服推行“雙導師”制和“畢業展”制。 要求理工類畢業生實習題目貼近行業企業實際要求，“真題真做”，鼓勵理工類學生進入企業實習，選擇企業的工程師（與學校簽訂合同）和學校的指導教師共同指導學生完成畢業環節。“畢業展”制使畢業生與專業人士就自己作品進行講解和探討，企業還可以與優秀作品的作者洽談合作與市場轉化，學生的個性和創意靈感得到充分展示。

北服特有的“北服時裝周”“數字文化節”“大學生創意集市”等品牌活動，為學生搭建了展示技藝成果以及尋求就業創業機遇的舞臺。北服時裝周和數字文化節活動從策劃到實施的全過程均在教師指導下由學生獨立完成，已經成為業界最為關注的活動之一，每年均吸引眾多行業與業界領導、知名設計師和用人單位代表到現場觀看、汲取靈感并招聘人才，部分學生當場被企業錄用，實現了畢業環節與就業的對接，開辟了就業創業新渠道，提升了畢業生就業率，這也進一步激發了學生的創作熱情，增強了學生創新的動力。

【記者手記】

服飾人才培育要找準定位

一提到服飾人才，很多人首先想到的就是設計人才。

這樣的想法無可厚非。和所有產品一樣，服飾產品的生命在研發，而設計人才便是研發的主力軍。但我們要對當前國內服飾產業格局有理性的認知：設計靈感需要土壤，在這一方面，廣州、杭州有天然優勢，與其盲目地競爭和跟隨，不如尊重客觀現實，按照總部經濟的模式，讓本地企業的設計人才積極向廣州、杭州等地靠攏。

既然設計環節難拼得過，不如從生產和銷售端發力。一個現狀是，設計領域頗受年輕人青睞，但愿意加入生產加工環節的年輕人卻不多。一方面是因為設計的“光環”所在，另一方面，服裝加工的環境相對要艱苦一些，流程要枯燥一些，對于這一代年輕人的吸引力自然也就少一些。

痛點便是機遇。加大對服飾加工和銷售環節的培養，通過院校與企業“點對點”的形式精準向產業輸送人才，培育更多符合當下服飾行業發展、能應用智能化縫制設備的高端技術技能人才，以及具有大數據分析、新媒體營銷、體驗式營銷設計等新零售意識的跨學科復合型銷售人才，以人才推動產業發展升級，實現高質量發展。

編輯：青琪

二審：戴萍、唐劍華

三審：葉新福